Đừng cố tìm kiếm Mentor
Ai cũng nói cần có mentor nhưng tìm bằng cách nào?
“Tìm cho mình một người mentor” có lẽ là một lời khuyên phổ biến nhất mà bạn có thể nhìn thấy trên mạng xã hội từ các bạn trẻ cho tới các anh chị đã đi làm nhiều năm.
Từ “Career Mentor” tới “Business Mentor” thực sự không thể phủ nhận được được tầm quan trọng của mentor tới sự nghiệp của mỗi người
Nhưng làm thế nào để tìm được mentor?
Khi còn là sinh viên, mình cũng rất cố gắng để tìm kiếm, kết nối với các anh chị mentor.
Từ tham gia các buổi hội thảo, các buổi networking quy mô nhỏ, kết nối LinkedIn hay Facebook.
Phần nhiều mình bị từ chối, số ít phản hồi lại mình, một số anh chị cũng rất nhiều tình cho mình lời khuyên, nhưng mình luôn có cảm giác không thoải mái giữa cả hai bên mentor và mentee.
Và những mối quan hệ đó cũng chẳng kéo dài được lâu.
Cách mình tìm mentor có gì đó không ổn?
Mọi chuyện thay đổi hoàn toàn khi mình bắt đầu tham gia các cuộc thi sinh viên, các chương trình phát triển tài năng sinh viên.
Gặp gỡ được nhiều anh chị khác, mình hiểu được rằng các anh chị mentors cũng có mong muốn tìm mentee cho mình.
Nhưng không phải mentee nào cũng phù hợp, phải là những bạn có cùng giá trị sống, có những tiềm năng mà các anh chị mentor có thể nhìn thấy được.
Và mình nhận ra rằng để có mentor chất lượng, hãy trở thành một mentee tiềm năng.
Đừng cố liên tục tìm kiếm mentor, hãy để lại dấu ấn của bạn trên mạng xã hội, trong các hoạt động CLB, các cuộc thi,….
Đó mới chính là cách tự nhiên, hiệu quả giúp bạn có được những mentor chất lượng nhất.
Đừng tìm kiếm, hãy thu hút
Đừng cố tìm kiếm mentor nữa, hãy trải nghiệm nhiều hơn, thể hiện bản thân một cách có chiến lược hơn, mentor sẽ tìm đến bạn một cách rất tự nhiên.
